Schließen Sie die Rentenlücke und fügen Sie Ihrer Arbeitgebermarke erheblichen Wert hinzu.
Sichern Sie die Zukunft Ihrer Pflegekräfte mit Pflegebetriebsrenten
Werden Sie zum Vorreiter in der Pflegebranche und gehen Sie gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ein. Mit unserer spezialisierten Betriebsrente für Pflegedienste bieten Sie nicht nur eine attraktive Zusatzleistung, sondern stärken damit auch Ihre Position als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
Pflegebetriebsrente wurde bereits über 100+ mal umgesetzt und hat so den Pflegediensten geholfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, soziale Verantwortung zu übernehmen und in Ihrer Region die #1 im Punkto sozialer Verantwortung zu werden.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
📈 Fachkompetenz
Wir besitzen über ein Jahrzehnt fundiertes Wissen Rund um die Rententhematik für Pflegedienste.
📖 Passgenaue Lösungen
Unsere Pflegebetriebsrenten sind maßgeschneidert für Ihre spezifische Situation und kein 0815 System.
💻 Digitale Prozesse
Profitieren Sie von einer schlanken und digitalen Abwicklung und Verwaltung, die Ihnen Zeit und Nerven erspart.
Wieso Sie als Pflegebetrieb etwas unternehmen müssen
In den kommenden 10 bis 15 Jahren wird etwa ein Drittel der derzeitigen Beschäftigten in den Ruhestand treten, was rund 13 Millionen Arbeitnehmer betrifft. Bereits ab 2024 werden die ersten Angehörigen der Babyboomer-Generation (Jahrgang 1958) das Rentenalter erreichen. Mit dem geburtenstärksten Jahrgang von 1964 wird diese Generation ab 2031 vermehrt aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, was ungefähr 1,3 Millionen Menschen betrifft.
Voraussagen gehen davon aus, dass bis zum Jahr 2030 etwa 300.000 zusätzliche Pflegefachkräfte benötigt werden. Laut dem Pflegereport 2030 wird die Zahl der Pflegebedürftigen in den kommenden Jahren weiter steigen, was einen erhöhten Bedarf an Pflegekräften zur Folge hat.
Erschwerend hinzukommt, dass seit 2017 der jährliche Anstieg der Pflegebedürftigen im Durchschnitt bei 326.000 pro Jahr liegt. Dieser kontinuierliche Anstieg verdeutlicht die wachsende Herausforderung in der Pflege.
Prognosen zeigen, dass es bis 2025 und darüber hinaus ein erhebliches Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage von Pflegekräften geben wird. Der Bedarf an Pflegekräften könnte bis zum Jahr 2035 auf insgesamt knapp 500.000 Fachkräfte ansteigen. Der Mangel an Pflegekräften ist bereits ein ernstes Problem, und die Zahl der Pflegebedürftigen wächst weiterhin. Maßnahmen zur Sicherstellung der Pflegequalität in der Zukunft sind daher dringend notwendig.
Sichern Sie die Zukunft Ihrer Pflegeeinrichtung durch gezielte Mitarbeiterbindung. Nutzen Sie die Pflegebetriebsrente als attraktives Instrument, um qualifizierte Pflegekräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Mit der Pflegebetriebsrente bieten Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur finanzielle Sicherheit im Alter, sondern auch einen zusätzlichen Anreiz, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
Stärken Sie die Loyalität und Zufriedenheit Ihrer Belegschaft, indem Sie in deren Zukunft investieren. Setzen Sie auf eine nachhaltige Lösung, um dem Fachkräftemangel in Ihrem Pflegebetrieb entgegenzuwirken und die Qualität Ihrer Pflegeleistungen zu sichern.
Was bringt eine starke Pflegebetriebsrente mit?
frühere Rente
Betriebsrente im Pflegesektor soll signifikante Vorteile bieten, wie z.B. die Möglichkeit, bis zu 5 Jahre früher in den Ruhestand zu gehen oder über ein Kapital von bis zu 1 Million Euro zu verfügen.
Mitarbeiterbindung
Starke Mitarbeiterbindung durch transparente und zuverlässige Rahmenbedingungen ohne Haftungsrisiken für das Unternehmen.
Einfachheit
Effiziente, digitale Abwicklung der Betriebsrentenprozesse zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands und nahtlosen Integration.
Konkurrenzlos
Durch Bereitstellung von Betriebsrenten heben Sie sich im Pflegemarkt von der Konkurrenz ab und unterstreichen ihre Verantwortung gegenüber den Angestellten.
Mitarbeitergewinnung
Betriebsrenten sind Schlüsselfaktoren für die Gewinnung und Bindung qualifizierter Pflegekräfte, essenziell während des Fachkräftemangels, und tragen zu einer nachhaltigen Personalpolitik bei.
Attraktive Renditen
Attraktive Renditen auf das angesparte Kapital steigern den Wert der Beiträge und ermöglichen eine substanzielle Altersvorsorge.
Bereiten Sie Ihren Mitarbeitern einen sorgenfreien Ruhestand
Mit der Einführung einer Betriebsrente schaffen Sie nicht nur finanzielle Sicherheit für Ihre Angestellten, sondern tragen auch zum sozialen Frieden bei. Die umsichtige Vorsorge Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt die Verantwortung, die Sie als Arbeitgeber tragen.
"Die digitale Abwicklung der Implementierung von Pflegebetriebsrente hat uns viel Zeit und Aufwand gespart. Wir können uns jetzt besser auf unsere Kernaufgaben konzentrieren, ohne uns um die Altersvorsorge unserer Mitarbeiter sorgen zu müssen."
Thorsten Stein (PQS ambulant)
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Unser Prozess ist über die gesamte Zeit so gewachsen, dass er perfekt für die Pflege ist. Sie wollen erfahren wie Sie mit minimalem Zeit- & Geldaufwand maximale Ergebnisse bekommen? Genau dieses Versprechen geben wir Ihnen, so wie all unsere Kunden.
Überzeugen Sie sich selbst - und buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch.
Warum gerade eine Betriebsrente von Pflegebetriebsrente?
Bei Pflegebetriebsrente legen wir unseren Fokus vollends auf Ihr Kerngeschäft - den Pflegesektor. Unsere jahrelange Expertise ermöglicht es uns, Betriebsrenten anzubieten, die präzise auf die speziellen Bedingungen und Herausforderungen in der Pflegebranche zugeschnitten sind.
"Als Inhaber eines ambulanten Pflegedienstes war ich auf der Suche nach einer passgenauen Betriebsrente. Mit Pflegebetriebsrente habe ich den perfekten Partner gefunden. Die Beratung war individuell auf meine Bedürfnisse zugeschnitten."
Mandy Füger (MaLu Pflegedienst GmbH)
Warum gerade eine Betriebsrente von Pflegebetriebsrente?
Bei Pflegebetriebsrente legen wir unseren Fokus vollends auf Ihr Kerngeschäft - den Pflegesektor. Unsere jahrelange Expertise ermöglicht es uns, Betriebsrenten anzubieten, die präzise auf die speziellen Bedingungen und Herausforderungen in der Pflegebranche zugeschnitten sind.
"Als Inhaber eines ambulanten Pflegedienstes war ich auf der Suche nach einer passgenauen Betriebsrente. Mit Pflegebetriebsrente habe ich den perfekten Partner gefunden. Die Beratung war individuell auf meine Bedürfnisse zugeschnitten."
Mandy Füger (MaLu Pflegedienst GmbH)
Sichern Sie die Zukunft Ihrer Mitarbeiter mit einem starken Vorsorgeplan
Das Thema Altersvorsorge wurde zu lange unterschätzt, aber mit der demografischen Verschiebung und dem Ausscheiden der Babyboomer kann es nicht länger ignoriert werden.
Eine Pflegebetriebsrente bietet die Chance, als verantwortungsvoller Arbeitgeber eine finanzielle Grundlage für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Es ist eine Investition in ihre Sicherheit und zeigt potenziellen Bewerbern, dass Sie ein Arbeitgeber sind, der in das Wohlbefinden seiner Belegschaft investiert.
Die Dringlichkeit der Altersvorsorge in der Pflegebranche
Altersarmut ist ein wachsendes Problem in unserer Gesellschaft, das durch den Ruhestand der Babyboomer-Generation verstärkt wird. Viele aus dieser Generation, besonders im Pflegebereich, stehen vor dem Ruhestand ohne genügende finanzielle Vorsorge.
Die Folgen sind gravierend, sowohl für die Betroffenen als auch ihre Familien und die Gesellschaft. Als Arbeitgeber im Pflegesektor können Sie entgegenwirken, indem Sie eine spezialisierte Betriebsrente anbieten, um Ihre Mitarbeiter und damit auch deren Familien finanziell abzusichern.
Die Dringlichkeit der Altersvorsorge in der Pflegebranche
Altersarmut ist ein wachsendes Problem in unserer Gesellschaft, das durch den Ruhestand der Babyboomer-Generation verstärkt wird. Viele aus dieser Generation, besonders im Pflegebereich, stehen vor dem Ruhestand ohne genügende finanzielle Vorsorge.
Die Folgen sind gravierend, sowohl für die Betroffenen als auch ihre Familien und die Gesellschaft. Als Arbeitgeber im Pflegesektor können Sie entgegenwirken, indem Sie eine spezialisierte Betriebsrente anbieten, um Ihre Mitarbeiter und damit auch deren Familien finanziell abzusichern.
Zeit, zu handeln
Vorausschauende Inhaber wählen die Pflegebetriebsrente, um ihren Pflegedienst zukunftssicher zu machen. Diese entscheidende Maßnahme unterstreicht Verantwortungsbewusstsein und zeigt, dass sie den Wert ihrer Mitarbeiter erkennen.
Setzen Sie ein Zeichen für langfristigen Erfolg und Stabilität.
Peter Schnepf
Geschäftsführer der Schnepf & Hellermann GmbH
Der Personalmangel in der Pflegebranche – eine wachsende Herausforderung
Die Herausforderungen, denen sich der Pflegesektor in Deutschland gegenübersieht, sind enorm - insbesondere der Fachkräftemangel stellt eine kritische Hürde dar. Neuere Studien, darunter die Untersuchungen des Deutschen Pflegerats, zeigen auf, dass bis 2030 schätzungsweise eine Lücke von über 300.000 Pflegefachkräften entstehen könnte. Diese alarmierende Zahl verdeutlicht nicht nur die Dringlichkeit für Maßnahmen im Bereich der Personalgewinnung und -bindung, sondern auch die Notwendigkeit eines strukturellen Wandels im Gesundheitswesen. Es wird deutlich, dass eine umfassende Strategie erforderlich ist, die neben der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Entlohnung auch innovative Ansätze zur Aus- und Weiterbildung umfasst.
"Investitionen in die Attraktivität des Berufsstandes und die Entwicklung digitaler Hilfsmittel zur Entlastung der Pflegekräfte sind hierbei essenziell. Nur durch einen ganzheitlichen Ansatz kann der Pflegesektor gestärkt und für zukünftige Herausforderungen gerüstet werden. Genau deshalb investieren attraktive Arbeitgeber mindestens 5-10% der Lohnsumme in sinnvolle Benefits für die Belegschafft."
Der Personalmangel in der Pflegebranche – eine wachsende Herausforderung
Die Herausforderungen, denen sich der Pflegesektor in Deutschland gegenübersieht, sind enorm - insbesondere der Fachkräftemangel stellt eine kritische Hürde dar. Neuere Studien, darunter die Untersuchungen des Deutschen Pflegerats, zeigen auf, dass bis 2030 schätzungsweise eine Lücke von über 300.000 Pflegefachkräften entstehen könnte. Diese alarmierende Zahl verdeutlicht nicht nur die Dringlichkeit für Maßnahmen im Bereich der Personalgewinnung und -bindung, sondern auch die Notwendigkeit eines strukturellen Wandels im Gesundheitswesen. Es wird deutlich, dass eine umfassende Strategie erforderlich ist, die neben der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Entlohnung auch innovative Ansätze zur Aus- und Weiterbildung umfasst.
"Investitionen in die Attraktivität des Berufsstandes und die Entwicklung digitaler Hilfsmittel zur Entlastung der Pflegekräfte sind hierbei essenziell. Nur durch einen ganzheitlichen Ansatz kann der Pflegesektor gestärkt und für zukünftige Herausforderungen gerüstet werden. Genau deshalb investieren attraktive Arbeitgeber mindestens 5-10% der Lohnsumme in sinnvolle Benefits für die Belegschafft."
Peter Schnepf
Geschäftsführer der Schnepf & Hellermann GmbH
Unsere Kundenstimmen
Lassen Sie sich durch die positiven Rückmeldungen unserer zufriedenen Kunden inspirieren. Jede Kundenstimme spiegelt die Verpflichtung und den Erfolg unserer maßgeschneiderten Betriebsrentenlösungen wieder die speziell für die Bedürfnisse des Pflegesektors entwickelt wurden.
"Mit der spezialisierten Betriebsrente von Pflegebetriebsrente konnten wir endlich eine Lösung anbieten, die sich perfekt in unser Unternehmen integriert. Unsere Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und abgesichert. Ein Gewinn für alle!"
Thorsten Stein
Inhaber von PQS ambulant
"Mit der spezialisierten Betriebsrente von Pflegebetriebsrente konnten wir endlich eine Lösung anbieten, die sich perfekt in unser Unternehmen integriert. Unsere Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und abgesichert. Ein Gewinn für alle!"
Thorsten Stein
Inhaber von PQS ambulant
"Die Entscheidung für die Betriebsrente von Pflegebetriebsrente war finanziell und für unser Image im Pflegesektor vorteilhaft. Wir haben mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten, was es uns ermöglichte, unser Team mit motivierten Fachkräften zu verstärken – ein Meilenstein für unser Unternehmen!"
Beate Rodgers
Inhaberin Pflegedienst Schneiderhan
"Die Implementierung der Betriebsrente verlief dank Pflegebetriebsrente äußerst reibungslos. Ihre Expertise im Pflegebereich hat eine maßgeschneiderte und wirksame Lösung für unsere Angestellten ermöglicht. Wir sind begeistert von der positiven Resonanz unseres Teams."
Marina Silberhorn
Inhaberin Acura Pflegedienst
"Die Entscheidung für die Betriebsrente von Pflegebetriebsrente war finanziell und für unser Image im Pflegesektor vorteilhaft. Wir haben mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten, was es uns ermöglichte, unser Team mit motivierten Fachkräften zu verstärken – ein Meilenstein für unser Unternehmen!"
Beate Rodgers
Inhaberin Pflegedienst Schneiderhan
Wir sind ein Team aus erfahrenen Fachleuten
Mit über einem Jahrzehnt an Erfahrung und hunderten geführten Gespräche, wissen wir worauf es ankommt.
Peter Schnepf
Gesellschafter-Geschäftsführer Schnepf & Hellermann GmbH
Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK)
Rebecca Borkhard
stv. Geschäftsführerin der Schnepf & Hellermann GmbH
Versicherungsfachfrau (IHK)
Häufig gestellt Fragen
Warum ist die Pflegebetriebsrente eine entscheidende Investition für die Zukunft meines Pflegedienstes?
Die Pflegebetriebsrente stellt nicht nur eine solide Basis für die finanzielle Absicherung Ihrer Mitarbeiter im Alter dar, sondern signalisiert auch Ihre Anerkennung ihrer unermüdlichen Arbeit und Loyalität. Indem Sie in die Pflegebetriebsrente investieren, zeigen Sie Weitblick und Verantwortungsbewusstsein, was Ihr Unternehmen als attraktiven und fürsorglichen Arbeitgeber positioniert. Dies stärkt nicht nur die Bindung bestehender Mitarbeiter, sondern macht Ihren Pflegedienst auch für potenzielle neue Talente interessant.
Wie unterscheidet sich die Pflegebetriebsrente von anderen Betriebsrentenmodellen?
Unsere Pflegebetriebsrente ist speziell auf die einzigartigen Anforderungen und Herausforderungen der Pflegebranche zugeschnitten. Sie bietet nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch flexible Gestaltungsmöglichkeiten, die den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht werden. Durch unsere Expertise und unser tiefes Verständnis der Branche bieten wir eine maßgeschneiderte Lösung, die weit über Standardangebote hinausgeht. So sorgen wir dafür, dass sich die Investition auch auszahlt.
Welche Vorteile bietet die Pflegebetriebsrente meinen Mitarbeitern?
Die Pflegebetriebsrente sichert Ihren Mitarbeitern nicht nur ein stabiles Einkommen im Ruhestand, sondern fördert auch ihre Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Sie wissen ihre Leistungen wertgeschätzt und sehen sich durch die zusätzliche Altersvorsorge in ihrer beruflichen und privaten Zukunft abgesichert. Dies trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und steigert die Mitarbeiterbindung.
Ist die Einführung einer Pflegebetriebsrente kompliziert und zeitintensiv?
Nein, ganz im Gegenteil. Unser erfahrenes Team begleitet Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess, von der ersten Beratung bis zur Implementierung. Wir verstehen, dass Zeit eine wertvolle Ressource ist, und haben deshalb unsere Prozesse so effizient und unkompliziert wie möglich gestaltet. Unser Ziel ist es, Ihnen eine nahtlose Integration der Pflegebetriebsrente in Ihren Pflegedienst zu ermöglichen, ohne Ihre täglichen Abläufe zu beeinträchtigen.
Wie kann ich sicher sein, dass die Pflegebetriebsrente auch langfristig den Bedürfnissen meines Pflegedienstes und meiner Mitarbeiter entspricht?
Unsere Pflegebetriebsrente wurde mit Blick auf Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entwickelt. Wir verstehen, dass Pflegedienste und ihre Mitarbeiter dynamisch sind und sich deren Bedürfnisse im Laufe der Zeit ändern können. Deshalb bieten wir regelmäßige Bewertungen und Anpassungen Ihrer Betriebsrentenpläne an, um sicherzustellen, dass diese auch in Zukunft optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmt bleiben. Mit unserer Expertise und unserem Engagement für Exzellenz sind Sie bestens aufgestellt, um den Herausforderungen von heute und morgen zu begegnen.
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